Személyzeti teszt

A teszt különféle személyiségjegyek mérésével ad képet egy ember jellemvonásairól.

Ha kíváncsi, hogy munkatársainak, jelöltjeinek milyen kvalitásai vannak, milyen munkakör passzol hozzájuk, akkor keressen minket!

Személyzeti teszt

A tesztelemzés kulcsfontosságú bármely cég személyzeti ügyeivel kapcsolatban, legyen szó akár személyzetfelvételről akár meglévő munkatársakról.

A teszt eredményén jól lehet látni, hogy kinek milyen kvalitásai vannak, milyen munkakör, feladatkör illik hozzá. 

Ez a teszt különféle személyiségjegyek, jellemvonások mérésével ad képet egy ember személyiségéről.

A teszt 200 kérdésből áll.

Személyzeti teszt

200 db feleltválasztós kérdés, a kitöltés időkorláthoz nem kötött. 

Kiemelt területek

A teszt kiemeli az emberi viselkedés néhány kulcsfontosságú területeit és megmutatja, hogy a tesztet kitöltő személy az adott pillanatban jellemzően hogyan kezeli a nehézségeket, mennyire szívesen kommunikál, mennyire szeret csapatban működni vagy milyen szinten tud felelősséget vállalni stb..

Kommunikáció

Nélkülözhetetlen a mindennapi életben, csakúgy mint a munkában. Ez az egyik tényező amin áll vagy bukik egy – egy dolog sikere. Hiszen a kommináció nem más, mint gondolatok cseréje, egy-egy üzenet eljuttatása egyik személytől a másikig, de a kulcsa az, hogy ezt úgy tegyük meg, ha akihez kommunikálunk az pontosan megértse, pontosan azt értse, amit mi értünk. Ezért ez nem csak egy közlés, nem csak egy egyirányú kijelentés, hanem ennél sokkal összetettebb. Ugye?

Felelősségvállalás

Mennyire hibázatatjuk egy elrontott dolog miatt a környezetünket és mennyire saját magunkat?
A felelősségvállalás mai társadalmunk talán egyik legvitatottabb területe, mégis, vagy talán pont ezért, rendkívüli hatással van az élet minden területére. Talán megfigyelte már, hogy azok az emberek akik magas szinten is képesek felelősséget vállalni, általában sikeresebbek az életben, könnyebben oldják meg a problémáikat és egy – egy kudarc alkalmával hamarabb „másznak ki a gödörből”.
Azok pedig, akik mindig másra mutogatnak valahogy folyton valamilyen gondban vannak, valahogy nehezebbnek tűnik az életük.
Melyik típusú emberből válik hatékonyabb munkatárs, élettárs, társ…?
Ha kíváncsi arra, hogyan jelezheti előre valaki felelősség vállalási szintjét, akkor várom a kommunikációját!

 

Helyes megítélés

Mennyire képes jól megítélni az ember a másikat vagy dönteni feszült helyzetben? A helyes válasz jelentősége óriási, igaz?! Gondoljon csak bele, hány olyan szituáció van naponta, ahol szükséges a helyes megítélés. Legyen az döntés-előkészítés – döntéshozatal, üzleti tár-gyalás – akár online, személyes találkozás nélkül- vagy csupán a napi kapcsolatok ápolása.
Ön tudja, hogy mikor, mi és miért helyes? Meg van győződve arról, hogy a munkatársai helyes megítéléssel bírnak egy – egy stresszes szituációban?
Ha kíváncsi kíváncsi a miértekre, keressen!

Személyzeti
teszt

200 kérdés – 200 válasz
Ismerje meg könnyedén munkatárs jelöltjeit
Ismerje fel, hogyan és miben segíthet munaktársainak, hogy sikeresebben működhessenek.

 

– akik már ismernek –

Crown International Kft.

Eszter Kft.

Busy Bee Óvoda

Etalon Klíma Kft.

Szelíd Számok Kft.

Bokor Building Kft.

ARendszergazda Kft.

Dr. Szabó Gabriella Ügyvédi Iroda

Hefner Ildikó

+36 30 515 8159
hefner.ildiko@tesztelemzes.hu

Székhely:
2089 Telki, Akácos út 48.
Adószám: 55930543-1-33
Felnőttképzási nyilvántartási szám: B/2021/001191

Kapcsolat